40 de zile- concediul romanilor in UE

Economie  40 de zile, concediul romanilor in UE

  2008-05-08

Angajatorii pot oferi concedii peste durata minima stabilita prin lege, durata acestora fiind unul dintre elementele incluse in prevederile contractului de munca sau in informarea scrisa pe care angajatorul are obligatia sa o prezinte angajatului cu privire la particularitatile raporturilor de munca.

Astfel, atat pentru lucratorii in regim full-time, cat si pentru cei care lucreaza in regim part-time, concediul minim garantat in Marea Britanie este de 24 de zile, pentru cei care lucreaza 5 zile pe saptamana.

In situatia in care activitatea se desfasoara pentru mai putin de 5 zile saptamanal, durata concediului anual se calculeaza prin aplicarea coeficientului 24 de zile la numarul de zile lucrate saptamanal.

Astfel, un angajat care lucreaza 3 zile pe saptamana va avea dreptul la minim 14 zile de concediu platit anual in 2008. Sarbatorile publice (8 zile anual in Anglia si Tara Galilor, 9 zile in Scotia si 10 zile in Irlanda de Nord) pot constitui parte a concediului de odihna prevazut de lege.

Potrivit reglementarilor legale nu este insa obligatorie acordarea de zile libere platite pe durata sarbatorilor publice. Statutul sarbatorilor publice e reglementat prin contractul de munca dintre angajat si angajator, fiind prevazut in forma scrisa a contractului de munca sau in informarea scrisa obligatorie.

In Cehia, muncitorii romanii stau acasa in concediu chiar si 40 de zile, in timp ce in Finlanda si Franta 30. Patronii din Danemarca ofera 25 de zile de concediu platite, iar cei din Belgia si Irlanda, doar 20 de zile.

Concediul de odihna se acorda de catre fiecare angajator in parte calculat pe o perioada de referinta de 12 luni. Lucratorii romani trebuie sa solicite anticipat patronilor acordarea concediului de odihna. Durata avizului trebuie sa fie de doua ori mai mare decat durata concediului solicitat (pentru un concediu de o saptamana, informarea angajatorului trebuie sa fie facuta cu doua saptamani inainte de data preconizata pentru inceperea concediului).

In cazul refuzului de acordare a concediului, angajatorii au obligatia de a informa anticipat salariatii asupra acestei decizii. In cazul in care exista anumite limitari cu privire la acordarea concediului, acestea trebuie sa fie stipulate in contractul de munca, in contractele colective de munca sau sa constituie o practica obisnuita in sectorul de activitate respectiv, chiar daca acest lucru nu este expres prevazut intr-un contract.

Un articol